Les nouveautés RH de 2025 : Ce qui change pour les entreprises et salariés 🚀

Chaque année apporte son lot d’évolutions en matière de réglementation du travail, et 2025 ne fait pas exception ! Que vous soyez employeur ou salarié, voici les principales mises à jour RH à connaître dès maintenant.

📌 Titres-Restaurant : Prolongation de la dérogation

Bonne nouvelle ! 🎉 Les titres-restaurant pourront toujours être utilisés pour acheter tout produit alimentaire (et pas seulement des repas préparés) jusqu’au 31 décembre 2026.

📌 Fin des Emplois francs 🚫

Le dispositif des emplois francs, qui facilitait l’embauche des habitants des quartiers prioritaires, a pris fin au 31 décembre 2024. Il n’a pas été reconduit.

📌 CPF : Une participation financière obligatoire

📢 En 2025, tout salarié souhaitant mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) devra désormais s’acquitter d’une participation financière obligatoire de 102,23€. Une évolution à prendre en compte pour ceux qui souhaitent monter en compétences cette année !

📌 Congé proche aidant : Plus se jours indemnisés 👨‍👩‍👧‍👦

Le congé proche aidant, qui permet aux salariés de s’occuper d’un proche en perte d’autonomie, bénéficie désormais d’une indemnisation étendue à 66 jours renouvelables, avec un maximum d’un an sur l’ensemble de la carrière du salarié. L’allocation journalière est fixée à 65,80€ par jour.

📌 Redistribution Des Bénéfices Dans Les PME 💰

📢 Dès cette année, les PME rentables pendant trois années consécutives devront mettre en place un mécanisme de partage des bénéfices.

Les options possibles pour l’entreprise :

✔ Une prime de partage de la valeur (PPV)

✔ Un accord de participation ou d’intéressement

✔ Un abondement sur un plan d’épargne salariale

Les entreprises concernées doivent donc anticiper ces nouvelles obligations et choisir le dispositif le plus adapté.

📌 Recrutement de travailleurs étrangers : De nouvelles pièces obligatoires 📑

Depuis le 3 janvier 2025, les employeurs doivent fournir des documents supplémentaires pour toute demande d’autorisation de travail ou de renouvellement. Parmi eux :

✔ Une attestation de versement des cotisations sociales (moins de 6 mois)

✔ Une copie de l’offre d’emploi publiée pendant 3 semaines consécutives

✔ Pour un emploi saisonnier, une preuve de logement adéquat pour la durée du séjour

🎓 Recrutement d’étudiants étrangers :

Si l’étudiant n’a pas encore terminé son cursus et qu’il dépasse la durée légale de travail (964h/an), l’employeur devra désormais fournir une attestation de scolarité valide.

🔎 Que retenir de ces changements ?

📌 Pour les salariés : Plus d’indemnisation pour les aidants, une participation pour le CPF, et une prolongation de l’utilisation des titres-restaurants.

📌 Pour les entreprises : Fin des emplois francs, nouvelles obligations de redistribution des bénéfices, et des démarches administratives renforcées pour les travailleurs étrangers.

🌍 2025 marque une évolution des règles du travail, autant en matière de formation, d’embauche, que de gestion salariale. Il est essentiel de bien anticiper ces ajustements pour rester en conformité et optimiser ses processus RH.

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