Avec l’arrivée de 2025, une nouvelle obligation entre en vigueur pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Lorsqu’elles réalisent des bénéfices significatifs, elles doivent désormais mettre en place un dispositif de partage de la valeur. si cette loi peut sembler technique au premier abord, elle représente une opportunité réelle pour motiver et fidéliser vos collaborateurs. ✨
Les dispositifs possibles :
Les entreprises concernées doivent choisir au moins une des options suivantes :
La participation : redistribuer une part des bénéfices annuels aux salariés. 💶
L’intéressement : verser une prime liée à la performance collective ou à des objectifs atteints. 🚀
La prime de partage de la valeur (ppv) : une prime simple et souple, exonérée de charges sociales sous certaines conditions. 🎁
Plan d’action : comment mettre en place le partage de la valeur ?
✔ Évaluer vos résultats financiers
Analysez vos bénéfices des dernières années pour déterminer si votre entreprise est concernée. 📊
Identifiez les périodes où cette obligation s’applique, en cas de bénéfices significatifs.
✔ Choisir le dispositif adapté
Évaluez les options disponibles (participation, intéressement, ppv) selon vos priorités financières et organisationnelles. 🔎
Tenez compte des spécificités de votre secteur et des attentes de vos collaborateurs. 🤝
✔ Consulter et informer vos équipes
Si votre entreprise dispose d’un cse, organisez une consultation pour présenter vos options. 📢
Si vous n’avez pas de cse, prenez le temps de dialoguer avec vos équipes pour expliquer la démarche et les bénéfices.
✔ Réaliser une analyse des cotisations sociales
Calculez précisément les impacts potentiels du dispositif choisi sur vos charges sociales. 💼
Prenez en compte les exonérations disponibles pour certains dispositifs comme la ppv, afin de maximiser les avantages financiers pour l’entreprise. 💰
Identifiez si une révision de votre politique salariale ou de vos budgets rh est nécessaire pour intégrer ces dispositifs sans déséquilibre.
✔ Formaliser le dispositif
Rédigez les accords nécessaires (intéressement ou participation) ou préparez les modalités de la ppv. ✍️
Assurez-vous que le tout respecte les obligations légales et réglementaires. ✅
✔ Communiquer et déployer
Présentez le dispositif retenu à l’ensemble de vos collaborateurs pour maximiser leur engagement. 🌟
Planifiez la mise en œuvre concrète (versement des primes, suivi des performances, etc.).
✔ Assurer le suivi et l’ajustement
Évaluez régulièrement l’impact du dispositif sur vos équipes et vos finances. 🔄
Adaptez-le si nécessaire pour qu’il reste pertinent et bénéfique à long terme.
Pourquoi mettre en place ce dispositif dès maintenant ?
Même si l’obligation s’étend jusqu’à la fin de 2025, anticiper vous permet de préparer sereinement votre organisation. Cela vous laisse le temps de :✔ Identifier la meilleure stratégie pour votre entreprise, sans précipitation.✔ Impliquer vos équipes dans le processus, favorisant l’adhésion et l’engagement. 💪✔ Tester et ajuster le dispositif pour garantir son efficacité dès sa mise en œuvre.
Ne reportez pas à demain ce qui peut être planifié dès aujourd’hui : un dispositif bien pensé et bien intégré aura un impact positif dès ses débuts. 🌈
Chez Storme rh, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de dispositifs rh stratégiques et efficaces.
Besoin d’un coup de pouce pour intégrer le partage de la valeur dans votre organisation ?
Contactez-nous pour en discuter ! 🚀
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